Otra definición que me impresiona seriamente es la de Idalberto Chiavenato, el dice: “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”.

Debo señalar que aunque el liderazgo guarda una gran relación con las actividades administrativas y el primero es muy importante para las segundas, el concepto de liderazgo no es igual al de administración. Warren Bennis, al escribir sobre el liderazgo, a efecto de marcar contundentemente la diferencia, ha dicho que la mayor parte de las organizaciones están sobre-administradas y sub-lideradas. Un directivo quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador), justo y organizado, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líderes eficaces, con habilidad para desatar el entusiasmo, pero carentes de las habilidades de gestión para canalizar la energía que desatan en otros. Ante los desafíos del compromiso dinámico de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tienen habilidades de líderes. Estoy totalmente de acuerdo.

Las habilidades mínimas que debe tener un líder empresarial son: líder de sí mismo (nadie puede liderar a nadie sino es primero líder de sí mismo); habilidades de comunicación, motivación y sobre todo ser un excelente planificador estratégico para saber coordinar su equipo. Al referirme a sus tareas fundamentales afirmo que todo líder empresarial debe ser capaz de pensar, gestionar y sobre todo gestionar personas.

Aunque parezca sencillo el afirmar estas habilidades mínimas, en la práctica no lo es. Por ello afirmo que más que adquirir conocimientos intelectuales sobre la materia, una profesional que desee desarrollar su habilidades de liderazgo o directivas, necesita apoyo para poder evaluar, reconocer y desarrollar monitorizadamente hábitos que provoquen genuinas habilidades para crear y mantener equipos profesionales altamente motivados y productivos.

Esto le permitirá apoyo suficiente para aprender a ser líder de sí mismo. Alguien consciente de sus fortalezas y debilidades, con autodominio, que ejemplifica lo que quiere lograr de aquellos que lideriza. Su sola presencia cataliza el potencial de las personas a su alrededor provocando mayor productividad. Aprenderá a comunicar adecuadamente buscando entender el perfil comunicativo de cada persona y la mejor manera de motivarles hacia el logro de objetivos; y sobre todo, cuando se trabaja sobre los hábitos se desarrolla una capacidad de pensamiento estratégico adecuada para la responsabilidad, a través de procesos constantes de auto evaluación a fin de mantener un aprendizaje continuo tras cada decisión. Pero fundamentalmente, tras un proceso de apoyo en el desarrollo de hábitos de liderazgo, todo profesional aprende que para poder ser líder se requiere ser creíble.

Creo que queda claro que para lograr esto no basta el conocimiento y es imprescindible trabajar sobre los hábitos. Por supuesto que el conocimiento académico tiene su gran valor, pero no es suficiente. Por eso afirmo: No hay habilidades, si no hay primero hábitos de liderazgo.

En el día de mañana iniciaré una serie de posts sobre los hábitos y el liderazgo. Son una serie especialmente escrito para personas con responsabilidades directivas en el mundo empresarial. No obstante, debo afirmar que cualquier persona puede aprovechar los conceptos que quedarán impresos en los posts. En especial porque estaré hablando sobre los hábitos y puede ser aplicado a cualquier área de nuestras vidas.

A manera de introducción, hoy quiero hablar del fundamento del liderazgo, "si no eres capaz de controlar tu propia vida, no serás feliz y nunca podrás liderar a nadie". Nota que esta declaración tiene dos expresiones importantes.

La primera se refiere a la imposibilidad de ser feliz si no asumes el control de tu vida. En varios posts he explicado que para poder ser feliz es de vital importancia desarrollar la suficiente fuerza interior como para tomar el control de nuestras vidas y no permitir que circunstancias y personas alteren nuestra decisión de ser felices. Lograr esto totalmente es ciertamente una tarea ardua pero altamente gratificante.

Nosotros vivimos en un mundo contrario a la felicidad y al éxito. Especialmente estamos rodeados de "gurus de lo imposible". Personas especializadas en decirte lo que no puedes hacer y lo que es imposible lograr. Ociosos que prefieren animarte a la comodidad ilusoria antes de retarte a hacer tus sueños realidad, cueste lo que te cueste. Por eso, es importante que aprendas a tomar el control de tu propia vida. A decidir tu quien influencia o no tu existencia y en especial a controlar las circunstancias que enfrentas. En pocas palabras en ser el guionista y protagonista de tu vida, el timonel del bote de tu existencia.

La segunda se refiere al hecho de que cualquier persona que pretenda guiar o liderar a otros, tiene que primero aprender a liderizarse a si misma. Eso es porque cuando se dirige a otras personas, sólo se les logra impulsar a grandes propósitos cuando nuestras acciones son tan genuinas que le retan a luchar por los objetivos que les planteamos. Nadie puede pedir a nadie que sea puntual, si él no es puntual. Nadie puede pedir orden si él no es ordenado.

Liderar conlleva la frágil tarea de mantener balance entre poder y autoridad. El poder lo da la posición o la propiedad. Si se dirige usando solamente el poder cuando mucho se llega a ser jefe. La autoridad la da el ser ejemplo y reto para quienes se dirigen. Con autoridad se logra solamente admiración, pero con una sana combinación de ambos elementos se logra liderar.

Esto sólo se logra cuando se es líder de si mismo y lo que más hay que cuidar para alcanzarlo son nuestros hábitos.

Ya seguiremos hablando, mientras tanto recuerda "Tu lo puedes lograr"

En varios de los post de este blog he hablado constantemente de lo digno que es el trabajo y del valor de nuestra actitud para vivir cada día de la mejor manera posible. Ayer he tenido la oportunidad de conocer a una persona que ejemplifica cuanto dignifica el trabajo y cuanto bien hace a la vida. Teresa, con su permiso de 62 años, trabajadora, autónomo, comercial sin sueldo fijo, con magníficos ingresos que se gana vendiendo calidad y buen servicio a todos los que tenemos la oportunidad de acercarnos a ella.

Sin duda alguna, es una miembro ejemplar de los miles y seguro millones de personas de muchas edades que deciden trabajar con entusiasmo, con alegría y con la actitud positiva que hace crecer cualquier industria. Digo esto porque estoy seguro de que ella no es la única, pero si es un claro ejemplo para una generación de personas que actúan a diario con la actitud equivocada. Gentes mucho más jóvenes que ella de edad pero, de espíritu, más envejecidos. Que no enfrentan su trabajo con entusiasmo, que no apuestan por construir sus vidas con un poco de riesgo como lo ha hecho por Teresa más de 10 años.

Por eso, he hecho este breve post para rendirle mi respeto y homenaje a ella y a los miles de personas que como héroes ocultos y desconocidos enfrentan sus labores con alegría y mente positiva. Gracias por hacerlo.

Enhorabuena Teresa, que vendas mucho.

Buenos días a todos. Después de varios días de necesario silencio ya estoy de vuelta. Me he tomado varios días de serio descanso en cuanto a blogs y otros procesos creativos. Con este silencio he podido invertir tiempo en reflexionar sobre lo que escribo, evaluarme a mi mísmo y sobre todo estudiar un poco más sobre la naturaleza de los hombres y como conseguir el éxito.

Debo confesar que extrañé mucho el escribir diariamente el el blog, pero hace muchos años, tantos que ya ni me quiero acordar, aprendí que todo tiene su tiempo en la vida. Y evidentemente hay tiempo para trabajar y ese tiempo debe usarse con alegría y entusiasmo sobre todo cuando tenemos en nuestras manos la posibilidad de hacer uso de nuestro potencial creativo y escribir para ayudar a los demás. Pero también debemos tener tiempo para evaluar lo que hacemos, para reflexionar y para generar nuevas ideas. Evidentemente tiempo para guardar silencio.

Este tiempo de silencio me ha permitido, recuperar ideas, recopilar nuevas y prepara una ruta de pensamientos que iré desarrollando en cada uno de los próximos posts. Así que no pierdas la ruta de este blog porque todavia y mucho por compartir contigo.

Como siempre yendo contra corriente hoy quiero exclamar ¡Genial hoy es Lunes! Comienza una nueva semana laboral con grandes oportunidades que decido enfrentar con entusiasmo y alegría con la firme convicción de que veré Resultados. Dos palabras determinantes he utilizado. La primera de ellas “decido”, la segunda “Resultados”.

Decido porque no me permito que circunstancias o personas me impidan trabajar con la mejor actitud positiva.Decido porque estoy en control de mi vida y porque toma las riendas de cada momento de esta nueva semana con lo que expresé en el último post. Con “causatividad” buscando ser proactivo en la mayoría de mis acciones y determinado a controlar mis emociones y teniendo las riendas crear condiciones favorables para todo lo que emprenderé esta semana.

Resultados porque tengo objetivos muy claros de lo que quiero lograr en esta semana, de modo que cada una de mis acciones estén orientadas a un resultado especifico y con ese sentido de focalización incremente mi productividad y al logar lo que deseo me sienta aún mucho más entusiasmado a vivir cada día al máximo.

Es mucho más sencillo de lo que crees. Es cuestión de decidir y de planificar resultados. Piénsalo, créelo, habla sobre ello, actúa y lo lograrás. Házlo y cambiemos el video que sigue haciendo que siempre actuemos como de viernes.

Por definición, causatividad es un principio de vida que simplemente señala el asumir la responsabilidad por el control de nuestras vidas. Implica ser los líderes de nuestra propia existencia y dejar de culpar a circunstancias u otras personas por lo que nos sucede. Con esta breve definición quiero iniciar una serie de posts sobre el tema. Pero hoy quiero poner un ejemplo sencillo de cómo miles de personas dejan de ser causativos y lo único que lograr es dejar de vivir en plenitud.

Por ejemplo, han pasado los días de mucho sol, el veranillo largo de San martín parece que ha llegado a su fin y ahora comienzan las temperaturas típicas de otra estación. En pocas palabras tiempo de frío, tiempo de niebla, en algunos lugares nieve, lluvia en fin lo típico. Con todo respeto para muchas personas. La descripción es días malos. La gran pregunta es ¿Cómo podemos permitirnos decir que un día es malo por razones del tiempo? Permitir esto es vivir como efecto, con destino seguro, depresión, tristeza. Una manera muy fácil de arruinarse la vida.

Cuando aprendemos a ser causativos nos damos cuenta de que nuestro bienestar no depende de nada ni nadie externo. Aprendemos que somos nosotros los que creamos nuestra vida y la manera de vivirla cada día. Me asombra a diario ver miles de personas que permiten que circunstancias y personas le amarguen la vida. Me asombra ver diariamente miles de personas que viven amargadas por lo que pasa o quienes están a su alrededor. Simplemente son efecto de personas y circunstancias, otros son los timoneles de su vida. Simplemente triste.

Hoy quiero animarte a tomar de nuevo el control de ti mismo. Ser líder de tu propia existencia. Con el aroma de un café piénsalo. Seguiremos hablando.

Esta es una breve nota para animaros a Invertir en Bolsa y recibir los buenos consejos de Andrè Fernandes Ribeiro. Un gran emprendedor y entendido en la materia. Su web es en portugués pero sería bueno animarle a que escriba en Castellano.

Enhorabuena Andrè www.bonsinvestimentos.com

Durante los últimos cinco posts he estado escribiendo sobre el poder de tus creencias. Muchas han sido las reacciones que he tenido de lo publicado en el post. Entre ellas alguien que me pedía no seguir escribiendo. Lamento decepcionarle tengo que seguir haciéndolo. ¿Por qué? Porque aún la petición de este amable lector es el resultado de su sistema de creencias. O por otra parte, es la reacción de no querer enfrentarse a creencias que le han estado limitando y por cansancio genera una zona de confort que no quiere arriesgar.

¿Zona de Confort? Es una condición de vida donde nos sentimos cómodos y que muchas veces no queremos arriesgar, muy a pesar de que nos impida lograr nuestros sueños. Zona de confort es aquella esfera de aparente comodidad en la que se encuentra el individuo, aquello que no implica riesgo ni esfuerzo. Pueden estar en un trabajo que les desagrada y les aburre, pero como el cambio implica miedo, inseguridad de encontrar otro mejor o igual, prefieren seguir en él, a costa de su propio sacrificio. Lo mismo sucede con una pareja. Es probable que vivan en conflicto constante, en resentimiento y odio, pero no se atreven a dar el paso de evitar su separación y luchar por su felicidad; por los motivos que quiera: por el orgullo de no reconocer sus fracasos, por el qué dirán de los demás si buscan ayuda, por miedo a descubrir sus errores o porque es más fácil separarse. Son muchos los factores que atan al ser a una zona de aparente tranquilidad, aunque vayan en contra de su propio crecimiento personal.

Pero la mayor de ellas es su sistema de creencias, por eso vuelve a leer la serie, enfrenta tus creencias y lucha por Una Vida Mejor.